一、什么情况下企业需要申请破产

(资料图片仅供参考)

以下情况下企业需要申请破产：

1.债务人丧失清偿能力；

债务人出现资不抵债的情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务；

2.债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的；

破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件；

3.债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务；

破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债；

4.债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务；

在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。

二、公司破产申请需要提供哪些材料

债务人（拟破产企业名称）提出破产申请的应当提交如下材料：

1.破产申请书；

2.企业主体资格证明（营业执照）；

3.企业法定代表人与主要负责人名单；

4.企业职工情况和安置预案；

5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；

6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；

7.资产负债表等有关会计报表；

8.企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；

9.债权清册，应列明企业的债务人名称、住所（包括邮政编码、电话等）、债务数额、发生时间和催讨偿还情况；

10.债务清册，应列明债权人的名称、住所（包括邮政编码、电话等）、债权人债权数额、发生时间和偿还情况；

11.企业涉及的担保情况；（提供担保合同）

12.企业已发生的诉讼情况。

三、公司破产清退怎么赔偿

公司破产清退如下赔偿：因为公司破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。