专题：美国6月非农新增5.7 万人，低于预期

失业率小幅降至 4.2%

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美国 6 月新增就业岗位 5.7 万个，低于市场预期，企业用工端难以延续此前劳动力市场的增长势头。

美国劳工部周四发布的数据显示，随着部分美国劳动者退出劳动力市场，全国失业率小幅回落至 4.2%。

失业率走低，一方面体现整体经济招聘稳健、裁员规模较小；但另一方面，已有越来越多美国人失业时间达到半年及以上，再叠加关税政策、移民限制、人工智能技术等不确定因素，劳动力市场依旧暗藏隐忧。

领英美洲区首席经济学家科里・坎滕加表示：“总体来看，当前劳动力市场增长动力依旧疲软，各行各业并未出现持续、强劲的就业扩张。”

此外，劳工部下调了 4 月、5 月的就业新增数据，两个月合计下修 7.4 万个岗位，意味着此前市场对劳动力市场景气度的判断偏高，实际就业表现弱于预期。

市场分析师原本预测，受暑期用工以及世界杯相关岗位招聘拉动，6 月将新增约 11.5 万个就业岗位。但休闲酒店行业当月反而流失 6.1 万个岗位，其中超半数来自餐饮酒吧类企业，季节性招聘热度明显不及往年。

专业及商业服务业新增 3.6 万个岗位，在经历 2025 年的低迷之后，该行业近期显现复苏迹象。

受人口老龄化长期驱动，医疗保健与社会救助行业持续吸纳新增就业人口。

6 月薪资增速有所回升，但依旧跑不赢通胀，居民实际购买力遭到侵蚀。美国平均时薪达到 37.64 美元，同比上涨 3.5%。

此前多年薪资持续高增长的态势在今年 4 月戛然而止，如今通胀涨幅已经超过时薪涨幅，居民家庭购买力被不断压缩。

倾向左翼的经济政策研究所高级经济学家伊莉斯・古尔德指出：“民众的购买力正在下降。这不仅会让工薪家庭难以负担基本生活开支，还会导致商品与服务消费需求萎缩，而消费恰恰是经济增长的核心驱动力。”

另一项体现市场疲软的数据：6 月美国劳动力总人口减少 72 万人，不过该数据本身存在一定波动性。

当前这种 “低招聘、低裁员” 的就业格局，对不同人群的冲击程度各不相同。非裔美国人失业率远高于白人；在所有年龄段中，青年劳动者，尤其是 25 岁以下群体，求职处境最为艰难。

青年就业承压的主要原因在于：当下在职人群普遍选择留守现有岗位、很少跳槽，原本岗位流动带来的新增用工缺口大幅收缩。劳工部本周发布的另一项数据显示，5 月美国员工主动离职率创下六年新低。

坎滕加表示：“劳动力市场人员流动活跃度大幅下降，基层岗位很少出现人员空缺，应届新人很难填补入门级岗位缺口。”